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广东翔顺集团优化竞争上岗方式甄选人才

[日期:2013-12-24]   来源:新兴县实验中学  作者:新兴县实验中学党建网   阅读:17294次[字体: ]

           近年来,广东翔顺集团把竞争上岗作为拔擢重要岗位的主要方式,着力打造公开、公正、透明的人才晋升渠道,提高企业对人才的吸引力和凝聚力。今年8月以来,翔顺集团优化竞争上岗选拔人才工作程序,成功选拔了房地产公司、建筑公司财务经理各一人。此次人才选拔有四个看点。

看点一:分主评委和副评委

参与本次评审的评委共有14人。为保证竞岗的质量,评委有主评委和副评委之分。主评委主要由竞聘岗位的直接领导(岗位所属公司的负责人)、集团财务部高层组成。副评委则由集团高层、竞聘岗位办公室负责人、部分其他下属公司财务部负责人组成,保证了评委们对竞聘岗位的熟悉程度,使得评委能更好地把握评分尺度,避免存在对竞聘岗位业务不熟悉的评分偏差。

看点二:增加笔试环节,严格控制试题的保密性及评卷的公平性

为全面考察竞岗员工的财务专业知识、业务操作熟练程度,准确地把握竞聘者的专业知识水平,此次竞岗在以往的基础上增加了笔试环节。笔试前做到对试题保密,考试结束后考卷均由监考员密封其姓名交由监察员保管,还邀请监察员参与整个评卷过程,全程监督评卷,保证公平与公正性。

看点三:增加任职承诺环节

此次竞岗增加了任职承诺环节。在笔试后,竞岗员工均需再提交一份任职承诺书,承诺内容包括职业道德、制度建设、团队建设、成本管控、税务管理、资金管理、会计财务信息提供等七方面。任职承诺书一方面可以便于评委们直观了解竞岗员工对竞聘岗位的认识以及任职后的工作计划、工作目标等工作思路,从而进行合理评分;一方面可以为获选的竞岗员工日后考察期满的评审工作提供有效的评审依据,也为领导提供了工作监督的相关依据。

看点四:年轻员工竞争高级别岗位

参与此次竞岗的6人中有一半是年轻人,年龄均不到30岁,但他们敢于挑战自我,努力寻找不足,参与此次高级别岗位竞争。经过激烈角逐,建筑公司的黎周灏和集团公司的黄容坚以专业的财务知识及独到的管理见解征服了众多评委,分别以竞岗总成绩84.2分、82.1分竞聘成功。集团财务部梁锦基虽然在此次竞争上岗中落选,但他深刻地认识到:“通过这次竞岗,我才知道自己在专业知识上的欠缺,以后还得加倍努力。”

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